Réduisez le risque de départs précipités en faisant de l’arrivée d’un collaborateur/trice une expérience positive
Dans un contexte de guerre des talents, attirer et fidéliser ses nouvelles recrues est un enjeu stratégique pour les grands groupes. L’arrivée d’une nouvelle recrue est un moment crucial qui n’est pas toujours bien préparé. Les process sont souvent lourds, avec un suivi souvent mal organisé. Cette mauvaise préparation peut avoir des conséquences néfastes pour l’entreprise : départ précipité, problème de fidélisation, impact sur la marque employeur, etc.
Notre approche permet d’identifier les risques dans l’exécution du process d’onboarding et lève des alertes en cas de dysfonctionnement. Cette solution permet d’anticiper les problèmes ou retards dans leur préparation. Celle-ci peut également prédire et anticiper les (nouveaux) talents dans une situation à risque. Grâce aux différents rapports et alertes communiqués par notre solution d’Intelligence Artificielle, les départements RH peuvent mettre en place des actions correctives ou préventives ciblées.
de réduction du nombre de problèmes à l’arrivée d’un collaborateur
de réduction en moyenne du temps d’intégration des nouveaux employés
d'augmentation de la productivité des nouveaux employés
