Découvrez les talents cachés de votre entreprise grâce à une IA fiable et équitable
Le départ d’un cadre supérieur au sein d’une entreprise entraîne une mobilisation importante des équipes RH afin de trouver le ou la candidate idéale pour le remplacer. Cette mission est particulièrement complexe dans les grandes entreprises, car le nombre de possibilités de succession est très important, cela dépasse les capacités d’analyse humaines. Ne pas détecter et ne pas profiter des talents cachés dans l’entreprise est une perte majeure.
Notre solution, destinée au département des Ressources Humaines, permet de proposer comme potentiels successeurs les profils les plus pertinents mais souvent oubliés car en dessous des radars. Cela est rendu possible par à l’exploitation des données RH, des algorithmes de matching et des techniques de Traitement Automatique du Langage, qui permettent de trouver les profils les plus en adéquation avec le poste en question au vue de critères comme les compétences, la carrière, et bien d’autres….
de candidats considérés pour la succession
critères d’évaluation des candidats
semaines de développement
