Retenez vos talents en identifiant ceux qui risquent de vous quitter
La guerre des talents sur le marché de l’emploi fragilise particulièrement les grands groupes. Les départs non-anticipés de collaborateurs/trices peuvent avoir de lourdes conséquences sur les performances des équipes et, in fine, sur l’entreprise dans son ensemble : retard de production, surcharge de travail, perte de connaissances, perte de motivation, etc. D’autant plus qu’ils sont le plus souvent très difficiles à prévoir.
Notre solution innovante et adaptée permet au département des Ressources Humaines de prédire le risque de départ pour chaque employé/e, en fonction de son profil. Cette application permet de détecter les signes avant-coureurs et de mettre en avant les facteurs de risque pour chacun des collaborateurs/trices. Cela permet de mettre en place des actions ciblées de fidélisation (formation, promotion, revalorisation salariale, …) avant qu’il ne soit trop tard. A partir des données RH de vos différents ERP et SIRH, nous développons une redoutable solution d’Intelligence Artificielle (Machine Learning), facilement exploitable, qui vous permet de vous concentrer sur vos talents à risque.
caractéristiques pour décrire chaque collaborateur/trice
des collaborateurs/trices à risques identifiés
de réduction du nombre de départs en moyenne
