Gagnez en performance en valorisant au maximum votre catalogue de formations
-60%
réduction du nombre de problèmes à l’arrivée d’un collaborateur
10
semaines de projet, incluant la modélisation des processus
Contexte
Dans un contexte de guerre des talents, attirer et fidéliser ses nouvelles recrues est un enjeu stratégique pour les grands groupes. L’arrivée d’une nouvelle recrue est un moment crucial qui n’est pas toujours bien préparé. Les process sont souvent lourds, avec un suivi souvent mal organisé. Cette mauvaise préparation peut avoir des conséquences néfastes pour l’entreprise : départ précipité, problème de fidélisation, impact sur la marque employeur, etc.
Solution
Notre approche permet d’identifier les risques dans l’exécution du process d’onboarding et lève des alertes en cas de dysfonctionnement. Cette solution permet d’anticiper les problèmes ou retards dans leur préparation. Celle-ci peut également prédire et anticiper les (nouveaux) talents dans une situation à risque. Grâce aux différents rapports et alertes communiqués par notre solution d’Intelligence Artificielle, les départements RH peuvent mettre en place des actions correctives ou préventives ciblées.
Bénéfices
- Diminution des départs précoces lors de la période d’essai
- Engagement de vos collaborateurs/trices
- Réduction du temps de productivité
- Renforcement de votre marque employeur
Cas clients qui peuvent vous intéresser
- Cas Client
Fidélisez vos collaborateurs en suggérant la prochaine étape de leur parcours professionnel
Optimisez la prévention des accidents pour une productivité accrue et une sécurité…
