Notre solution, destinée au département des Ressources Humaines, permet de proposer comme potentiels successeurs les profils les plus pertinents mais souvent oubliés car en dessous des radars. Cela est rendu possible par à l’exploitation des données RH, des algorithmes de matching et des techniques de Traitement Automatique du Langage, qui permettent de trouver les profils les plus en adéquation avec le poste en question au vue de critères comme les compétences, la carrière, et bien d’autres….