Contexte

La guerre des talents sur le marché de l’emploi fragilise particulièrement les grands groupes. Les départs non-anticipés de collaborateurs/trices peuvent avoir de lourdes conséquences sur les performances des équipes et, in fine, sur l’entreprise dans son ensemble : retard de production, surcharge de travail, perte de connaissances, perte de motivation, etc. D’autant plus qu’ils sont le plus souvent très difficiles à prévoir.

Solution

Notre solution innovante et adaptée permet au département des Ressources Humaines de prédire le risque de départ pour chaque employé/e, en fonction de son profil. Cette application permet de détecter les signes avant-coureurs et de mettre en avant les facteurs de risque pour chacun des collaborateurs/trices. Cela permet de mettre en place des actions ciblées de fidélisation (formation, promotion, revalorisation salariale, …) avant qu’il ne soit trop tard. A partir des données RH de vos différents ERP et SIRH, nous développons une redoutable solution d’Intelligence Artificielle (Machine Learning), facilement exploitable, qui vous permet de vous concentrer sur vos talents à risque.

Bénéfices

  • Réduction des coûts de recrutement en évitant l’embauche  de nouveaux employés
  • Accroissement  de la productivité, en gardant vos employés expérimentés
  • Amélioration de la qualité du travail
  • Meilleure marque employeur pour votre entreprise,  un faible taux de rotation sont bien perçues
  • Recentrage sur votre coeur de métier : l’Humain

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Résultats

80

caractéristiques pour décrire chaque collaborateur/trice

40%

des collaborateurs/trices à risques identifiés

-30%

de réduction du nombre de départs en moyenne

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